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今日の仕事中のこと、
他部署の「頑固オヤジ」が無理難題を依頼してきた。
この頑固オヤジ、実は仕事がすこぶるできる。
だが頑固である。
だからムゲに断るのも気がひける。
だが、その無理難題も、反対に僕が提示した方法だと、
以外と簡単にできてしまう。
それもすべて結果オーライとなってしまう。
しかし、
その頑固オヤジ、
アナログな方法をかたくなに「やれ!」と連呼する。
この時点で私のイライラ度は、
ピークをとっくに振りきれている( ̄^ ̄)y-~~
結局その頑固オヤジのやり方でやりましたけどね。。。。
そうとう私から見たら、地位の高いお人ですから。。。
けど、午後になって、
どうも腹が立ってしょうがないので、
ちょっと裏工作を。。。(^^;)
周りから根回しをし、
自然とその人がデジタル的?な私の提起を
実践してもらうようにし向けました。。。
すると、あっさり、、、うまくいってしまいました。
ひとこと。。。。
「○○の方法でやることになったよ。。。」 ←私の提案の方法
ふ。。。。勝った(笑)
まぁ、後味はあまり良くないですけどね。。。
まぁ実際、その人から私は、かなり信頼できる戦力として見られているので、
職場での自分の位置というものを確認できる、信頼できる方なんですよね(^^;)
と。。。ちょこっとフォロー(笑)

リーダー、管理者の要諦を改めて確認させてくれる好著!Link HTML:
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